Invatarea continua-cheia competitivitatii

Invatarea continua reprezinta procesul de dobandire in permanenta a noi competente si cunostinte. Acest proces poate imbraca mai multe forme, de la curs formal la invatarea sociala. Implica in acelasi timp initiativa si asumarea provocarilor de catre angajat, dar si sustinerea angajatorului.

De ce este importanta invatarea continua pentru organizatii?

Mentinerea competitivitatii pe piata globala de astazi inseamna ca organizatiile trebuie sa fie inovatoare, receptive la nou si in continua schimbare. Realizarea acestui lucru depinde de priceperea si cunostintele fortei de munca.

Inovatia, incercarea de noi procese sau orice altceva nou necesita invatare. Oamenii trebuie acumuleze noi cunostinte sau abilitati pentru a vedea lucrurile intr-o lumina noua si sa faca pasul urmator. Atunci cand organizatiile nu sustin un proces continuu de invatare, inovarea nu exista, procesele raman neschimbate si nimic nou nu este realizat vreodata. Angajatii trebuie sa fie capabili sa se provoace pe ei insisi pentru a obtine noi cunostinte, idei si abilitati. Invatarea trebuie sa fie flexibila, la cerere si continua pentru a contribui cu acest tip de performanta de ultima ora.

Beneficiile invatarii continue

Pentru o organizatie beneficiile invatarii continue sunt multiple:

• Crearea unei culturi de invatare in cadrul organizatiei reprezinta o modalitate eficienta de a imbunatati performanta si inovarea,

• Satisfactia si pastrarea angajatilor

• Cunoasterea este putere – cu cat mai multi angajati stiu si pot face mai mult, cu atat mai mult pot contribui in organizatie.

• Rentabilitatea – investitia in dezvoltarea angajatilor este mai putin costisitoare decat reangajarea si recalificarea noilor angajati.

• Arata ca angajatii sunt apreciati – sprijinul invatarii continue indica faptul ca angajatii merita investitia si ca organizatia este serioasa in ceea ce priveste dezvoltarea carierei angajatilor.

Beneficiile invatarii continue sunt foarte multe si pentru individ, iar actualizarea continua a cunostintelor sau a competentelor poate ajuta un angajat atat in viata profesionala, cat si in viata personala din mai multe motive:

• Top Performer – dezvoltarea de noi competente si cunostinte poate creste performanta personala sau competenta la locul de munca.

• Dezvoltarea carierei – formarea suplimentara, educatia sau dezvoltarea competentelor pot contribui la atingerea obiectivelor pentru cei care urmeaza o cariera sau doresc sa acceada la noua pozitie.

• Licente sau certificari – invatarea suplimentara este, de asemenea, importanta pentru angajatii care trebuie sa obtina sau sa actualizeze licente sau certificari profesionale.

• Promotii sau stimulente -petrecerea timpului pentru a invata o noua abilitate sau pentru a obtine noi cunostinte poate aduce beneficii performantei muncii si poate influenta promovarea viitoare sau stimulentele financiare.

• Ramaneti dezirabil – cunoasterea tendintelor si progreselor profesionale poate ajuta un angajat sa ramana dezirabil in profesia lor in cazul in care schimba ceva.

• Imbogatirea personala – adesea, interesele unei persoane se extind dincolo de locul de munca iar urmarirea intereselor extra curriculare poate duce la perspective si evolutii care deschid usa catre noi oportunitati viitoare.

Foto credit www.pixabay.com