Crearea unui mediu care incurajeaza angajatii sa se implice in invatarea continua inseamna angajament, resurse, si indrumare. Unii angajati vor fi auto-motivati si isi vor asuma invatarea continua pe cont propriu, dar majoritatea nu vor avea timp sau resurse pentru a face acest lucru. Angajatii sunt de obicei concentrati asupra locului de munca sau pe […]

Invatarea pe tot parcursul vietii si invatarea continua sunt adesea termeni utilizati alternativ. Ei pot avea, uneori, un sens usor diferit in functie de context. Sa comparam diferentele de mai jos: Invatare pe tot parcursul vietii Termenul de invatare pe tot parcursul vietii este orientat mai mult spre nivelul individual. Se refera la cineva care […]

Invatarea continua reprezinta procesul de dobandire in permanenta a noi competente si cunostinte. Acest proces poate imbraca mai multe forme, de la curs formal la invatarea sociala. Implica in acelasi timp initiativa si asumarea provocarilor de catre angajat, dar si sustinerea angajatorului. De ce este importanta invatarea continua pentru organizatii? Mentinerea competitivitatii pe piata globala […]

Societatea actuala este caracterizata de viteza si schimbare. Viteza descoperirilor si schimbarile pe care le aduc in fiecare domeniu, dar mai ales pe piata muncii, fac necesara replierea rapida la noile cerinte si nevoi ale angajatorilor. Desi schimbarea nu este la indemana oricui, iar reorientarea in cariera poate parea anevoioasa, asistam totusi la un numar […]